全国各地鼓励生二胎，生三胎的政策紧锣密鼓地出台，要假有假，要钱给钱，仿佛政策层面已经做到“仁至义尽”，就等着女性朋友们欢天喜地地发动。可是，延长产假、增设育儿假就能解决女性的生育焦虑吗？生孩子、养孩子且养好孩子哪里是那么简单的事！在房价飙涨、资本入驻教育、学区房的价格更是多数家庭望尘莫及的当今社会，女性要顶半边天的当今社会，养好一个孩子已是实属不易！

各地出台的相关生育政策

“《北京市人民代表大会常务委员会关于修改北京市人口与计划生育条例的决定》通过，其中规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。”

“浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。”

“陕西省司法厅近日就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，征求意见稿中规定：合法生育的父母在子女1至3周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假。”

多地政策大同小异，基本是从延长产假、增加育儿假或增加生育补贴，以及政策层面说明的不影响晋级、调整工资和计算工龄。但是这些真的能解决女性的生育焦虑吗？

在诸地生育政策调整说明中，湖南省提出了对待生育客观、理性的说法。《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》中，“修改依据和理由”一栏中提到：“假期过长有可能影响女性就业，从长远看，不利于维护和发展女性权益。”

湖南省的这个草案提法一语中的说出了女性的心声“生不是问题，养才是大问题。”那么，女性的生育焦虑到底来源于哪些方面呢？

女性的生育焦虑之职业发展压力

如果女性要顶半边天以及女性要成就自身的职业发展，那么育龄女性较长时间的脱离职场后重返职场，其职业发展和职业生涯的连续性不可能不受到冲击。尤其现代社会生活、工作节奏及信息更新换代

越来越快，企业也要考虑女性重回职场，分出一部分精力抚育子女后，是否还能适应原有的工作强度，是否能承负现有的工作压力，更别说晋升和加薪。

女性的生育焦虑之经济压力

“华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（区、市）共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业概率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。”那么从这个数据中可以看出，有一部分女性生育之后无法重新就业，这样出现的新问题就是工薪家庭的经济压力增加，包括房贷、车贷和养育子女全部落在男性身上，家庭的幸福感和和谐度降低的概率也增大。

女性的生育焦虑之养育压力

养育包括抚育和日常照护，其最重要的环节是日常照护。目前我国的日常照护多数由爷爷、奶奶或者外公、外婆承担。而一部分老人无法帮忙的家庭只能“牺牲”女性的职业发展，辞职在家照顾孩子。还有一部分父母把孩子送回老家交给父母养育 ，导致亲子关系不良和青春期无法沟通。

女性的生育焦虑之教育压力

社会上一直有“妈妈是超人”“爸爸去哪了”的呼声，可以看出，现在女性是孩子教育的主力军，女性的生育焦虑也来源于此。现今的教育不仅仅是需要父母的陪伴，还需要父母的学识，父母的经济能力和父母的提升。国家层面上的“双减”减了孩子的学业，增加了老师陪护时间，却没有减知识的难度和考试的难度。那么，压力转到哪里了？转给父母！低学历的父母无法解决孩子的学习疑问，只能向外求助，经济压力增加；学历高、学识高的中产不存教学难度的问题，自己就可以解决孩子各科疑问，不过时间和精力不允许时，也只能向外求助，同样转化成经济付出！而在强调素质教育的现今，唱歌、跳舞、画画、钢琴、足球、篮球、羽毛球、书法、乐高、围棋等等培训班的支出、学区房价格的疯涨，让很多家庭捉襟见肘，一声叹息。

政策应切实解决年轻人不敢生的问题

中央财经大学商学院组织与人力资源管理系教授朱飞“提高生育率是个系统工程，不单单是延长产假和增加育儿假，政府投入相应资金，提高婴幼儿托管育社会服务设施的供给数量和质量，增加对相关社会服务专业人才培养的投入，切实解决年轻人不敢生的问题，更为重要。”

在全国各地已相继完成地方人口与计划生育条例的修改工作，密集出台鼓励生育措施时，是否从长远角度考虑到女性的生育焦虑，以及女性生育焦虑辐射下的家庭生育压力，只是从延长产假和保障女性休假期间的薪资，以及增加育儿假，无法解决新生儿给家庭带来的经济成本增加、新生儿照护和子女教育问题，更无法从根本上解决女性的生育焦虑和年轻人不敢生的问题。